Le salaire minimum légal en Allemagne suit une tendance continue à la hausse, tout comme les allocations familiales. Sur la base du niveau actuel de 12,82 euros de l’heure en 2025, les prochaines étapes d’augmentation ont déjà été déterminées.
À partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum passera à 13,90 euros de l’heure, suivi d’une nouvelle augmentation à 14,60 euros à partir du 1er janvier 2027. Ces augmentations ont été décidées par la Commission du salaire minimum, composée de représentants du patronat, des syndicats et de la science.
Salaire minimum et mini-job sont liés
L’évolution du salaire minimum a un impact direct sur les plafonds de gains pour les mini-jobs. Depuis octobre 2022, le plafond des mini-jobs est lié dynamiquement au salaire minimum. Cela signifie que la barre des 600 euros sera dépassée pour la première fois en 2026 : à partir du 1er janvier 2026, les mini-jobbers pourront gagner 603 euros par mois hors taxes et hors taxes. Un an plus tard, le montant a encore augmenté, passant à 633 euros par mois.
Le calcul du plafond des mini-jobs suit une formule claire : le salaire minimum est multiplié par 130 puis divisé par 3. Le résultat est arrondi à l’euro entier. Avec un salaire minimum de 13,90 euros en 2026, cela donne un maximum mensuel de 603 euros.
Salaire minimum bien supérieur à 2015
Par rapport à l’évolution des années précédentes, le salaire minimum a considérablement augmenté. Depuis son introduction en 2015 à 8,50 euros, le taux horaire a sensiblement augmenté. Au-delà des paliers intermédiaires de 12,41 euros (janvier 2024) et 12,82 euros (janvier 2025), il atteindra désormais un nouveau plus haut à 13,90 euros en 2026.
L’Allemagne continue ainsi de se positionner dans le premier groupe européen en matière de salaire minimum. En 2024, l’Allemagne était derrière le Luxembourg (14,63 euros) et les Pays-Bas (13,27 euros), mais devant la France (11,60 euros). Avec les augmentations prévues, l’Allemagne devrait encore consolider sa position dans la comparaison européenne.
Pour les employeurs, ces augmentations signifient des charges administratives supplémentaires et des coûts de personnel en hausse. Vous devez vérifier si les contrats de travail existants doivent être adaptés et adapter vos calculs en conséquence.
Evolution du salaire minimum depuis son introduction
- Janvier 2015 : 8,50 euros
- Janvier 2017 : 8,84 euros
- Janvier 2019 : 9,19 euros
- Janvier 2020 : 9,35 euros
- Janvier 2021 : 9,50 euros
- Juillet 2021 : 9,60 euros
- Janvier 2022 : 9,82 euros
- Juillet 2022 : 10,45 euros
- Octobre 2022 : 12,00 euros
- Janvier 2024 : 12,41 euros
- Janvier 2025 : 12,82 euros
- Janvier 2026 : 13,90 euros
- Janvier 2027 : 14,60 euros
Salaire minimum pour les stagiaires et le personnel soignant
Par ailleurs, des réglementations spéciales avec de meilleurs salaires s’appliquent dans le secteur des soins. Le salaire minimum des stagiaires en première année de formation passera l’année prochaine de 682 à 724 euros par mois ; en troisième année de formation, 977 euros au lieu de 921 euros seront payés. Le salaire minimum pour les stagiaires n’existe que depuis janvier 2020. Avant cela, il existait effectivement des entreprises qui ne payaient que de l’argent de poche ou des dépenses.
L’augmentation du salaire minimum vise avant tout à protéger les personnes à faible revenu de la pauvreté pendant la vieillesse et à garantir des salaires équitables. Le salaire minimum s’applique uniformément dans tout le pays et crée ainsi des conditions égales dans toutes les régions d’Allemagne.
